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发红包食堂加餐加菜 宁波海曙企业用心留工优工

央广网宁波1月13日消息 (记者 杜金明 通讯员朱燕君 顾盈)一面是职工归家团圆愿望强烈,一面是疫情防控形势严峻,为稳定“十四五”开局,迎来经济发展开门红,连日来, 浙江省宁波市 海曙 区 企业纷纷推出春节留甬职工“红利包”,实现留人更留心。

发红包食堂加餐加菜 宁波海曙企业用心留工优工

央广网宁波1月13日消息(记者杜金明通讯员朱燕君顾盈)一面是职工归家团圆愿望强烈,一面是疫情防控形势严峻,为稳定“十四五”开局,迎来经济发展开门红,连日来,浙江省宁波市海曙企业纷纷推出春节留甬职工“红利包”,实现留人更留心。

“除原先工资外,2月份出勤的一线员工,公司还额外奖励每位4000元,二线员工,公司额外奖励每位2000元,对留甬过年的员工家属发放每人800元的家属拜年金。”1月12日,记者来到高桥镇宁波爱柯迪精密部件有限公司时,企业办负责人章维正跟职工介绍着春节留企安排。据悉,该企业外地员工占比近80%,大多来自贵州、四川、江西等地,根据初步排摸,有近八成的外地员工有意向留甬过年。“春节期间,员工的伙食待遇也会提高,毕竟是过年,加菜加餐也是想让大家在企业过年能有‘家’的温暖。”章维说。

在海曙,类似爱柯迪这样的企业不在少数。宁波百立光电有限公司采取节前留甬发红包、节后开工准时报到发红包等方式鼓励员工留甬过年;宁波翔龙金属制品有限公司对放假留企的员工一次性发放每人600元的奖励金。“现在疫情形势还是很严峻,其实我们回老家也有风险,现在公司设身处地为我们着想,挺感动的。”来自贵州的员工章师傅说。

为赶制订单,巩固复工复产的良好局面,不少企业采用“老带新”奖励政策。“防疫不能松生产。”华缘新材料股份有限公司毛亚伟坦言,眼下公司的订单已排至6月,为尽量减少用工短缺引发的问题,去年11月起,公司就启用介绍奖励机制,老员工介绍老乡、朋友入职2个月以上,就一次性给予1000元的现金奖励。

安全留企过年,海曙民营企业家主动挑起主体责任,纷纷响应区疫情防控办年关不聚餐、不聚会号召。“没了年会,可不能没了人情味。”宁波天天汽车集团将年会费用转换成员工补贴,宁波拓铁机械有限公司为节后准时到岗员工预留了70万元资金,分全勤奖、开门红包等一次性奖励发给职工,不回去的职工给予单程车费补贴,让员工倍感温馨。

与此同时,1月12日,以“就地促生产,抗疫保平安,春暖花开时,亲人再相会”为口号,海曙区工商联(商会)向全区民营企业家发出“春天就地生产不回家”倡议,引导外来务工人员留在海曙,过个不一样的年。

倡议希望,民营企业家把员工的安全和健康放在首位,采取有效举措,引导广大员工留在工作所在地过年,有序组织开展生产,照顾好员工生活,依法依规做好加班工资支付和调休等工作。对必须回乡过年的员工加强教育引导,避免前往疫情中、高风险地区,严格遵守当地疫情防控规定,做好自我防护工作。

倡议号召,企业切实履行疫情防控主体责任,明确专人负责落实测温、亮码、通风消毒等防疫规定;做好健康宣传,教育引导员工养成良好卫生习惯和文明健康生活方式,主动做好健康监测,一旦出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、乏力、腹泻等可疑症状和不适症状,立即就医就诊,并及时反馈。制定疫情防控方案,做好疫情防控应急处置准备,及时发出提醒、预警,有重要情况及时报告。

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作者: admin

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